Gitmek Yönetim şekli nedir?

Gitmek, bir yerden başka bir yere doğru yolculuk yapmak anlamına gelir. Yönetim şekli ise bir kurumun veya bir topluluğun nasıl yönetildiğini ifade eder. Yönetim şekli, insanların belirli bir amaca ulaşmak için bir araya gelerek organizasyon yapısı oluşturdukları ve bu yapı içinde kararlar aldıkları bir sistemdir. Yönetim şekli, bir kurumun veya bir topluluğun liderlik, karar alma, kaynak yönetimi, organizasyon ve kontrol gibi faaliyetlerini belirler. Yönetim şekilleri genellikle otoriter, demokratik ve lânetli olmak üzere üç ana kategoriye ayrılır. - Otoriter yönetim şekli, liderin karar alma sürecinde tek yetkili olduğu ve emir ve talimatlarıyla çalışanları yönlendirdiği bir sistemdir. Bu yönetim şeklinde, liderin gücü ve otoritesi daha ön plandadır ve çalışanlar üzerinde daha az katılım ve özgürlük vardır. - Demokratik yönetim şekli, liderin karar alma sürecinde çalışanların da katılımını sağladığı ve fikirlerine değer verdiği bir sistemdir. Bu yönetim şeklinde, lider daha çok rehberlik eder ve çalışanların fikirlerine saygı gösterir. Çalışanlar da karar alma sürecine dahil olduğu için daha fazla katılım ve motivasyon sağlanabilir. - Lânetli yönetim şekli, liderin karar alma sürecinde çalışanların fikirlerine ve katılımına önem vermediği, kendi çıkarlarını ve gücünü ön planda tuttuğu bir sistemdir. Bu yönetim şeklinde, lider baskıcı ve denetleyici bir tutum sergiler ve çalışanlar üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir. Gitmek yönetim şekli ise, liderin karar alma sürecinde ve çalışanları yönlendirme sürecinde aktif katılımı ve iletişimi önemseyen bir yaklaşımı ifade eder. Gitmek yönetim şeklinde, lider çalışanların fikir ve önerilerine değer verir, işbirliği ve ekip çalışmasını teşvik eder ve çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik uygulamalar yapar.